Conseils pour un entretien d’embauche : comment le réussir ?

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L’entretien d’embauche à énormément d’importance, il va avant tout servir à déterminer si on a les capacités et la motivation pour travailler dans une telle entreprise.

Seulement, il arrive très souvent que certains cèdent à la panique et fassent un blocage au moment de passer leur entretien. D’autres peuvent manquer de préparation et ça peut fortement leur porter préjudice.

Heureusement, il existe tout un tas de conseils et astuces pour réussir cette étape et décrocher le job de son rêve.

Passer un entretien d’embauche : quels sont les conseils pour le réussir ?

Un entretien d’embauche nécessite de la préparation. Si on arrive à maîtriser son stress et suivre quelques conseils, on peut très facilement réussir son entretien d’embauche.

La préparation de l’entretien

C’est une étape primordiale, on doit commencer à faire ses recherches avant même de déposer sa candidature. Il faut éplucher tout ce qu’il y a à savoir sur le poste et sur l’entreprise. Le recruteur va d’ailleurs inévitablement poser des questions sur ce que chacune personne qui passe l’entretien sur la boîte. Une connaissance approfondie du sujet témoignera de l’intérêt que porte le candidat au poste. C’est une étape à ne pas négliger.

La ponctualité

Comme on dit, la ponctualité est la politesse des rois pour mener un entretien d’embauche. La dernière chose à faire lors d’un entretien d’embauche, c’est d’arriver en retard. Pour éviter ce problème, surtout si on ne connaît pas encore le lieu de l’entretien, il faut repérer les lieux à l’avance. Il est recommandé de faire le trajet une fois avant le jour j pour avoir une estimation sur le temps qu’il faudra pour arriver à l’heure. Si on arrive à l’heure, on aura une raison de moins pour stresser. Arriver au lieu de l’entretien au moins 5 min à l’avance devrait suffire.

Soigner sa tenue

Une bonne impression passe aussi par un bon choix vestimentaire. Le plus important c’est de mettre quelque chose de simple et d’élégant. Il faut aussi soigner son hygiène et éviter le maquillage trop prononcé. Garder le sourire et avoir une bonne posture peut très bien contribuer à donner une bonne impression à son futur employeur.

Bien articuler et éviter les tics de langage

Savoir s’exprimer est d’une importance capitale dans un entretien. Il faut montrer à son interlocuteur que l’on est capable d’articuler et exprimer ses idées clairement. C’est d’ailleurs pour ça qu’il vaut mieux éviter des tics comme donc, euh, ou en fait. Il faut garder son calme et s’exprimer clairement ; s’il le faut, il vaut mieux identifier ses tics et ses petites manies. Trop gesticuler peut déconcentrer votre interlocuteur et limiter l’attention prêtée aux mots.

Quelles sont les questions les plus fréquemment posées durant les entretiens d’embauche ?

L’une des parties les plus importantes à laquelle il faut se préparer, ce sont les questions auxquelles il va falloir répondre. Répondre à ces questions comme il faut va certainement augmenter ces chances d’avoir le job. Une grande majorité du temps, ce sont les mêmes questions auxquelles ont affaire durant les entretiens d’embauche. Ces questions permettent de déceler des informations importantes sur le profil du candidat et il est important de s’y préparer. Parmi les questions qui sont le plus souvent posées dans ces situations :

  • Pouvez-vous vous présenter ?
  • Que savez-vous de notre entreprise ?
  • Parlez-moi d’une situation professionnelle ?
  • Quels sont vos moteurs professionnels ?
  • Pouvez-vous citer 3 qualités et 3 défauts qui vous caractérisent ?

S’il y a bien un moyen simple et efficace pour jauger de la personnalité d’un candidat, c’est de lui demander de se présenter. Il vaut mieux structurer son parcours le plus simplement et le plus efficacement possible.

Lorsqu’un recruteur demande ce qu’un candidat sait sur l’entreprise, c’est une façon de jauger l’intérêt de celui-ci pour la boîte et son degré d’implication. Dans sa vie professionnelle ou même durant ses études on est forcément confronté à des expériences qui nous ont forgés. C’est d’ailleurs pour ça qu’on demande très souvent à des candidats à propos de certaines situations. Le recruteur voudra surtout savoir comment réagit son potentiel employé dans des situations stressantes ou comment il peut résoudre des problèmes.

En ce qui concerne les moteurs professionnels, cette question sert principalement à déterminer ce qui motive le candidat. Il ne faut pas hésiter à citer tout ce qu’on se considère comme intéressant dans le fait de travailler dans cette entreprise.

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