La plupart des entreprises peinent énormément à trouver et à embaucher des employés par elles-mêmes.
Il existe de nombreuses raisons qui peuvent expliquer cela, mais la principale est relative au fait que les entreprises manquent généralement de ressources ou du temps nécessaire pour se consacrer à cette tâche.
Recrutement RH : solliciter un cabinet de recrutement spécialisé
Alors, certaines entreprises n’hésitent pas à confier cette tâche à un cabinet de recrutement RH.
Êtes-vous un chef d’entreprise à la recherche de nouveaux talents pour l’avancement de votre entreprise ? Vous projetez également de faire appel à une agence de recrutement, mais vous souhaitez d’abord en savoir plus sur ses avantages ainsi que son fonctionnement ? Si vous répondez à ces interrogations par l’affirmative, alors continuez à lire cet article.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Les raisons pour lesquelles vous devez faire appel à un cabinet de recrutement RH sont diverses.
La première raison qui peut vous motiver à recourir aux services d’une agence de recrutement RH se résume au fait que ces agences donnent un accès élargi aux meilleurs talents. Concrètement, du fait de leur expertise, les agences de recrutement RH accèdent facilement aux meilleurs talents, qu’il s’agisse des talents qui sont à la recherche du travail ou des talents qui sont engagés dans une entreprise.
En effet, en raison de leur efficacité, les agences de recrutement RH reçoivent des inscriptions des candidats qui sont à la recherche d’un nouvel emploi et qui le veulent le plus rapidement possible.
Dans un autre temps, les agences de recrutement dynamiques publient des annonces spécifiques sur toutes les plateformes d’emploi possibles. Ce faisant, elles attirent les meilleurs candidats pour les postes spécifiques que leurs clients souhaitent pourvoir.
Une bonne agence de recrutement RH constitue donc une excellente réserve de talents, qui reste accessible aux entreprises à la recherche de profils compétents
Outre le fait de favoriser l’accès aux meilleurs talents, les agences de recrutement ont une expertise et une connaissance du marché de l’emploi qui les amènent à trouver aisément et en un laps de temps, des candidats idéaux.
Ces agences agissent en guise de véritables collaborateurs et partenaires des entreprises qui sont à la recherche de talents. Sur le marché de l’emploi, les meilleurs cabinets de recrutement représentent les yeux ainsi que les oreilles des entreprises.
La troisième raison pour laquelle une entreprise ferait mieux de confier son processus de recrutement à un cabinet de recrutement RH réside dans le fait que cette option fait gagner un temps considérable. En effet, vous le savez sans doute, le recrutement du candidat parfait est un processus chronophage et fastidieux.
Cependant, les cabinets de recrutement RH facilitent le déroulement de ce processus en s’occupant des premières étapes du processus d’embauche que sont entre autres l’examen des candidatures et des C.V., la planification des entretiens, la tenue des entretiens et tests.
Par ailleurs, les cabinets de recrutement font gagner du temps aux entreprises en se chargeant de communiquer avec les candidats (retenus et non retenus), de vérifier les informations relatives aux candidats.
Enfin, les cabinets de recrutement offrent d’autres services supplémentaires qui s’avèrent bénéfiques pour les entreprises ayant un besoin de personnels compétents. Ils conseillent ces entreprises sur le bon salaire qui convient à chaque poste. Il est important de donner un bon salaire pour un poste spécifique. La raison en est qu’avant de postuler pour une offre, les candidats tiennent compte du salaire offert par l’entreprise et n’hésitent pas à traiter avec indifférence les appels à candidatures des entreprises qui proposent un salaire moins élevé que la moyenne.
Comment fonctionne un cabinet de recrutement RH ?
Les cabinets de recrutement RH ont un processus presque commun pour recruter du personnel. D’abord, ils préparent le recrutement. Ensuite, ils identifient les candidats qui possèdent les qualifications et les compétences requises pour le poste voulu, ils les enregistrent et en sélectionnent les meilleurs.
La préparation au recrutement
La préparation au recrutement s’opère en quatre temps. En premier lieu, le cabinet de recrutement étudie minutieusement les attentes des entreprises qui recherchent des employés.
Ensuite, ils définissent des critères de sélection et publient différentes annonces sur des sites d’emploi comme Indeed, Météojob, ou encore sur des réseaux sociaux tels que Linkedin et Facebook. Leur but est de récolter un maximum de candidatures et de C.V.
En troisième lieu, les cabinets de recrutement diffusent leurs offres d’emploi dans la presse ou à travers des organismes comme Pôle Emploi et l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres). Ils entrent également en contact avec les grandes Écoles et Universités. Dans ces établissements, les cabinets de recrutement peuvent rencontrer des talents hors pair.
La dernière étape par laquelle les agences de recrutement prennent pour préparer un recrutement est celle qui consiste à explorer les banques de C.V. en ligne pour rechercher et sélectionner les profils qui semblent intéressants pour le poste recherché.
L’identification, l’enregistrement et la sélection des meilleurs candidats
Après avoir reçu un certain nombre de C.V., les experts RH des cabinets de recrutement procèdent à l’analyse des candidatures. Par la suite, ils effectuent une première sélection des candidats en considération des critères et des besoins des entreprises. Une fois cette sélection réalisée, les cabinets de recrutement organisent l’entretien d’embauche et reçoivent les meilleurs candidats pour mieux évaluer le profil de chacun d’eux.
À l’issue de toutes ces étapes, les cabinets de recrutement établissent une liste des meilleurs candidats tout en mettant en avant les profils qui leur semblent plus convaincants pour les postes à pourvoir. Ils transmettent ensuite ce document aux entreprises qui n’auront donc qu’à faire face à des panels réduits de candidats.